ESCENARIO III: NÓDULO 47
El futuro distópico
La oficina como panóptico
ESCENARIO III: NÓDULO 47
En un futuro guiado por la obsesión por la eficiencia, el control total y la cuantificación del rendimiento humano, los entornos laborales podrían derivar hacia una arquitectura profundamente deshumanizada. Se trata de un modelo espacial que responde no a las necesidades emocionales, creativas o sociales de sus usuarios, sino a sistemas de gestión algorítmica y vigilancia permanente.
¿Y si el verdadero reto del futuro del trabajo no es adaptarnos a la tecnología, sino rediseñar los espacios para que sigan siendo profundamente humanos?
Nos encontramos ante la oportunidad (y responsabilidad) de imaginar espacios más humanos, donde la tecnología empodere sin invadir, donde el bienestar no sea un beneficio añadido, sino el punto de partida
donde el diseño no solo resuelva funciones, sino que conecte personas, despierte emociones y dé sentido.
Solución: Bienestar holístico como núcleo del diseño.
En lugar de medir las emociones para regularlas, diseñemos espacios que cuiden el bienestar integral de las personas; fomentando confort físico mediante espacios con acceso a materiales naturales y luz cambiante, ambientes que ofrezcan distintas temperaturas, atmósferas, posturas, ritmos y políticas de trabajo híbrido que integren el tiempo con las necesidades físicas y personales.
Solución: El diseño como catalizador de inspiración y libertad.
Frente a la lógica del control y la recompensa, apostamos por entornos que despiertan la curiosidad, la creatividad y la emoción. El espacio no debe dictar tareas, sino activar conexiones: entre ideas, personas y propósitos; con rincones diseñados para los encuentros y charlas espontáneas e inesperadas; y con estímulos visuales y táctiles que evocan mundos simbólicos, no solo funcionales.
Solución: Diseñar desde la cultura, para la identidad.
La identidad de una organización no está en su logo ni en sus protocolos, sino en su cultura viva. Y el espacio puede —y debe— reflejar esa personalidad colectiva, permitiendo a las personas reconocerse y expresarse dentro de ella mediante la creación de espacios y elementos visuales simbólicos que fomenten esa expresión.
Solución: Co-diseño y transparencia en la creación del entorno.
En vez de observar sin ser visto, promovemos procesos participativos de diseño. Involucrar a las personas en la configuración de su entorno mediante un co-diseño participativo aumenta la apropiación, la corresponsabilidad y la transparencia organizacional.
Solución: Espacios flexibles, humanos y hospitalarios.
Frente al espacio-máquina, defendemos el espacio-vivo: imperfecto, adaptativo, abierto a la emoción y la espontaneidad. Diseñeamos lugares donde se pueda pensar, descansar, conectar, y también equivocarse; que fomenten múltiples usos según el estado físico o emocional del usuario.
No diseñamos oficinas. Diseñamos entornos vivos, capaces de adaptarse al cambio, reflejar la cultura de cada organización y mejorar la vida de quienes los habitan.
